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得する退職方法
あなたはお仕事が嫌になってしまったら
なんにも考えずに会社をやめてしまうほう？
私はよくよく考えて計画を立ててから辞めることをおすすめします。
やめる前に必ず目をとうしてほしい物は、
就業規則（会社の決まりごと）
組合規則（組合の決まりごと）
じっくりみて辞めるタイミングをねらったほうよいです！
簡単なポイントとしては
１．勤続年数・・・・・・・・・・失業保険の対象になるか。
退職金の対象になるのか。
２．ボーナスの支給日・・・・ボーナス対象になるのか。
３．有給発生日・・・・・・有給を無駄なく使い切るように。
この３点の組み合わせしだいで、かなりおいしい退職方法ができると思いますよ！
就業規則はそこの社員ならだれでも閲覧できるので管理課で閲覧方法をきいてくださいね。
就業規則を読むと、自分の勤めている会社の決まりごとがわかります。
ですから、決まりごとに違反にならないように辞めれば
会社から文句は言われないし、なにかあっても、
労働基準局にも相談できるので安心ですよ。
では、私の退職方法を公開します。
１．勤続年数も７年８ヶ月でしたので、失業保険と会社の退職金を貰える対象でした.
失業保険の対象者は原則として
、
離職日以前１年間に賃金支払基礎日数が１４日以上ある月が通算して ６ヶ月以上あること。
＜一般被保険者＞
離l職日以前１年間に短期労働被保険者であった期間と
１年合算した期間に、賃金基礎日数が１１日以上ある月が通算して１２ヶ月以上あること。
＜短時間労働被保険者＞パート・アルバイト
６ヶ月未満の期間で離職された場合は、受給資格を満たさない離職票でも、
他の受給資格を合わせて、１２ヶ月になれば失業保険を貰うことができます。
もらえないと思わないで安定所にたずねましょう。
病気、ケガ、妊娠、出産、三歳未満の育児、
親の介護などすぐに働けない場合や６０歳以上の定年等により
退職してすぐに働かない場合は受給期間の延長制度を利用しましょう。
申請期間は一ヶ月以内で最高３年の延長ができます！
私が勤めていた会社の退職規定は勤続２年以上の勤務者は退職金がもらえました。
結婚退職は割り増しがあり退職金計算方法で言うと
基本給×勤続年数×退職金利率で一般退職金は計算されます。
結婚退職は基本給に１０％割り増しして計算してくれるんです！
ただ、結婚退職でも３０歳をこえるとなぜか割り増しはなかったんですが・・・。
２．私の勤めていた会社は６月と１１月がボーナス支給日でした。
何月何日まで会社に籍があればもらえるか確認しておきましょう！
６月支給なので５月３１日まで籍があればもらえると思っていても
６月末までの在籍者かもしれませんよ！
３．私が勤めていた会社は有給発生日は１１月でした。
有給は前年度繰越が何日できるか。
結婚退社の場合特別有給はでるのか、
退職願や結婚届けは何日前に上司に渡せば問題がおこらないかしらべること。
引継ぎ期間は何日もらえるか。
引継ぎできなかった場合はどうなるかなど、
自分の気になることは社内規定でしらべること！
私が勤めていた会社は年間２０日有給が発生して繰越できる有給日数は２０日です。
有給発生日に前年度と合わせて４０日有給があることになります。
結婚する場合は結婚する日の前後５日特別有給がでます。
つまり、有給発生日の４６日前に結婚すると
結婚式の前の特別有給５日・結婚当日有給１日・特別有給５日・前年度有給４０日・有給発生２０日＝７１日
結婚式の５日前から会社を休んでも３ヶ月在籍でき
お給料、有給処理なので交通費、冬のボーナス、しかも結婚お祝い金もゲットしました！
失業保険も自己都合の場合退社して３ヶ月後からもらえるのですが、
県外または県内でも会社の通勤が２時間以上かる場合
自己都合でも３ヶ月待たなくてもすぐ支給されます。
そのことをハローワークで証明できるようにしておきますと申請がスムーズにできますよ
県外の場合は住所を見ればわかりますが
県内の場合は自宅から○○バス停何時何分のバスに乗り
○○電車に乗り（電車の待ち時間は○分）
○○バス停何時何分のバスに乗り（バスの待ち時間○分
バスからおりて会社まで○分通勤時間２時間
と、具体的なメモを持参して失業保険の申請をおこないましょう。
私は自己都合（結婚退社）で辞めたのですが、
結婚先が車で１時間半でしたが交通機関で通った場合のメモをあらかじめ持参しておいたので
２時間以上の通勤の為会社をやめた扱いにしてもらいました。
こんな風に退職しましたが、退職願いは結婚式の一年前に届け
仕事の引継ぎは引継ぎマニュアルを一年掛けてコツコツ作成しました。
（就業規則で引継ぎ期間内に引継ぎができないと無償で引継ぎが終わるまで
会社にこなければならない）ということで、仕事の合間に頑張りましたよ！
私の計画退職で１０月に結婚して
１０・１１・１２月分のお給料と冬のボーナス、結婚祝い金
結婚後の失業保険の総額は約３００万円もらうことができました。
もちろん会社とのトラブルもなく！
出産退職の場合はもっとお得に退社できますよ！
出産退職のポイント
出産を理由に退職する場合は出産育児一時金３０万円がもらえます。
手続き方法
国民健康保険の方は出産育児一時金請求書を住んでいる市区町の役所でもらい、
出産した産院で必要事項を記入して、市区町の役所に提出。
＜母親の名前が記入されている健康保険証・母子手帳・振込み銀行通帳・認印＞を持参！
勤めていた方は勤めていた会社で請求用紙をもらい、
出産した産院で必要事項を記入して、勤めていた会社の総務課に提出。
＜出産一時金をもらい忘れている方は、出産の翌日から２年以内ならば請求し、すぐに手続きを！＞
勤めていた方で退職して６ヶ月以内に出産した場合
さらに出産手当金がもらえますので、退職日をよ〜く考えたほうがいいですよ！
もらえる金額は
月給÷３０日＝日給
日給×０．６×９８日＝出産手当金
だいたい４０万円位かな？結婚退職の基本給１０％上乗せよりも断然お得！
働く予定がない方は失業保険の受給期間の延長制度手続き、
ご主人の会社に自分の年金手帳と印鑑を提出して
国民年金第３号被保険者の手続きをしてもらいましょう。
年の途中で退職した場合は源泉徴収票を忘れないでもらっておき、
確定申告すれば税金がもどってくるケースが多いと思いますよ！
産休をとって、産後も働き続ける方は、育児休業給付金の対象になります！
（育児休業に入る前２年間、一ヶ月に１１日以上、一年以上働いた方）
給料の３０％と、職場復帰６ヵ月後に給料の１０％もらえます。
子供が１歳の誕生日になるなでもらえます。
給付金の計算方法 （給料１５万円の場合）
育児給付金・・・１５万×０．３×１２ヶ月＝５４万円
１５万×０．１×１２ヶ月＝１８万円
産休に入る前に会社から申請書をもらい、
育児休業一ヶ月まえまでに必要事項を記入して会社に提出すること。
なんだかんだ言っても、親の協力とかしてもらえそうなら働き続けたほうが一番お得です。
主産後、子育てに落ち着いたら働く予定の方は
失業保険の受給期間の延長制度を利用して失業保険を貰いながら就職活動をしてくださいね。
私がおすすめする就職活動法は教育訓練給付金制度！
この制度は働く人のスキルアップを応援する制度で再就職をめざすのにピッタリな制度です。
対象者・・・受講開始日において、一般被保険者資格一年以内の方で、支給要件期間が３年以上ある方。
出産、育児、病気、ケガなどの理由ですぐに教育訓練の受給ができない場合は、ハローワーク
に申し出れば、教育訓練給付対象期間に受講を開始できない日数を最大３年まで加算
できますので、忘れずに申請しておきましよう。
例えば２年しか働いていなくても、
前に働いた期間が一年あれば支給要件期間３年以上の対象となります。
この制度を利用すると、厚生労働大臣が指定した教育訓練を受けて終了すると
受講のためにかかった受講料が４０％〜２０％もどってきます！
（例えば１０万かかった受講料で４万もどってくるので６万円で受講できる）
どんな指定講座があるかというと。
| がくぶん総合教育センター |
・CAD実践講座 |
| 日本インテリア |
・インテリアコーディネーター講座 |
| 日本賞状書士協会 |
・実用賞状書士養成講座 |
| 日本医療事務教育協会 |
・医療事務講座
・医療事務講座（歯科コース）
・医療事務講座（医科ビデオコース）
・介護事務講座
・調剤薬局事務講座 |
| 日本資格試験指導協会 |
・行政書士合格講座
・カラーコーディネーター講座
・福祉環境コーディネーター講座
・宅地建物取引主任者受験講座 |
私は医療事務の通信教育を受けようとしてパンフレットを取り寄せしてこの制度をしりました!
知った時はものすご〜くショックでしたよ・・・。
申請していなかったし、主婦にとっては４０％戻ってくるのは大きい！
結局、受講代がもったいなくて受けていないんです・・・。
（一応、商業高校卒業なので簿記やそろばんや
情報処理など資格があるからなんとかなるかな〜と思って。）
再就職に資格をとろうと思っている方、是非、利用してくださいね！
公共職業安定所ではパソコン操作や介護補助、医療事務など無料または、
わずかな費用負担で受講できるものもあるので、
職業相談窓口で問い合わせてください。
失業保険の受給中に再就職先が決まると、「 再就職手当 」がもらえます。
もちらん、職安で手続きしないともらえません！
対象者は
失業保険の受給期間が４５日以上残っている方。
一年以上雇ってもらえそうな職場であることなど。
もらえる金額は、お祝い金として３０日分が、二ヵ月後に指定口座に振り込みされます。
社会保険料の節約方法
月末に退社すると社会保険料を一か月分しはらはなくてはいけなくなるので注意が必要です！
なぜかと言うと社会保険料は、
会社に入社した月から退社した月の前月分まで支払わなくてはいけない。
つまり、健康保険の被保険者の資格喪失は「退職した日の翌日」になるので、
例えば３月３１日に退職願いを書いてしまうと
資格喪失日が４月１日になるのでその分一ヶ月、
社会保険料を払わないといけないから、
退職日は月末にかからない用に記入したほうがお得です！
保険料計算の対象となる標準報酬月額は
５月、６月、７月のお給料の総額を３で割って計算するので
この３ヶ月間、残業を極力控えれば、社会保険料を安くできます。
でも、病気で会社を休んでいる時に支払われる傷病手当や、
出産手当、埋葬料などの健康保険の現金給付。公的年金の支給額も
標準報酬月額によって計算されるので
５・６・７月故意的に調整するのもどうかな？と思います・・・・。
病気やケガなどで退職する方
傷病などで退職しなければならなくなってしまった場合、
傷病手当を退職後ももらえます。
＜障害年金や障害手当金の支給を受けるようになった場合は受けられなくなる場合あります。＞
退職すると翌日から健康保険の資格がなくなりますが、
５５歳〜５８歳未満の方なら任意継続の手続きをおこなえば原則２年間だけですが、
今まで加入していた健康保険が一般被保険者と同じようにつかえます。
もちろん家族も２年間ですがつかえますが、
会社が負担していた分も自分ではらうので、保険料が倍になります。
任意継続の手続きは、会社を辞めてから２０日以内手続きしないとできません！
国民健康保険とくらべて一割安いので、
治療に長い時間がかかりそうな場合は手続きしたほうがお得です。
ただ、再就職や、死亡の場合以外の理由では途中でやめることはできません！
６５歳以上で退職すると損
６５歳＜６５歳の誕生日の一日前＞に退職すると、
失業給付の種類が基本手当ではなくなり、
「高年齢求職者給付金」という一時金にかわってしまいます
６５歳前に受給できる基本手当とくらべるとかなり少なくなってしまいます。
ですから、６５歳の誕生日２日前までに退職したほうがお得です。
しかし、就業規則で、退職日が６５歳とかになっている場合は
退職金とかに影響が出る場合がありますから、
どちらがお得なのかしらべたほうが良いと思います！
ＨＯＭＥ＜＜見直しして節約する方法
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